Coaching ejecutivo individual
Para explorar objetivos profesionales, decisiones y formas de relacionarse en el trabajo. Un espacio para revisar la manera de ejercer un rol y orientar acciones hacia el desempeño y el logro.
Consultar este procesoProcesos de coachingLa claridad se construye
La claridad se construye
con buenas preguntas.
Un espacio de acompañamiento para identificar objetivos, observar posibilidades y emprender acciones que tengan sentido para la persona o el equipo.
La persona como protagonistaExplorar. Elegir.
Explorar. Elegir.
Hacerte cargo de tu siguiente paso.
El proceso invita a detenerse, revisar la manera de interpretar una situación y reconocer recursos para actuar. El foco se construye a partir de objetivos relevantes y de lo que ocurre en el contexto de cada persona.
Las conversaciones se conectan con acciones concretas y momentos de revisión. El compromiso de quien participa es una parte central del aprendizaje.
Formas de acompañamientoUna conversación ajustada
Una conversación ajustada
a lo que necesitas.
Coaching personal
Para reconocer un estado deseado, observar recursos y limitantes y definir pasos coherentes con objetivos personales. El punto de partida es aquello que la persona quiere trabajar.
Conversar sobre mi objetivoCoaching ejecutivo grupal
Para explorar objetivos compartidos, dinámicas de relación y formas de coordinar acciones. Un espacio de conversación que puede complementar el aprendizaje de los talleres.
Consultar para mi equipoUn posible recorridoDel objetivo
Del objetivo
a la acción consciente.
El alcance se acuerda en la conversación inicial. Este recorrido orienta la exploración de un proceso, sin anticipar resultados ni un número fijo de sesiones.
- 01
Dar claridad al objetivo
¿Qué quieres trabajar? ¿Para qué es relevante y qué te permitiría reconocer un avance?
- 02
Observar posibilidades
Explorar interpretaciones, recursos y alternativas que puedan abrir nuevas opciones.
- 03
Elegir una acción
Definir un compromiso concreto, posible y coherente con el objetivo.
- 04
Revisar y aprender
Observar lo ocurrido y ajustar el siguiente paso desde la experiencia.
Preguntas frecuentes
Antes de comenzar.
¿Necesito tener un objetivo completamente definido?
Puedes llegar con una inquietud o una situación que quieras explorar. La conversación inicial ayuda a aclarar si un proceso de coaching puede ser pertinente y cuál sería su foco.
¿Cómo se define el alcance?
Conversa con Óscar sobre tu contexto, propósito y disponibilidad. La modalidad, la duración y las condiciones se acuerdan directamente antes de iniciar.
¿En qué se diferencia de un taller?
Un taller tiene un tema y contenidos definidos, con ejercicios grupales y aplicación práctica. Un proceso de coaching parte del objetivo de la persona o del grupo y se desarrolla a través del acompañamiento y la conversación.
Un espacio para avanzar
Conversemos El siguiente paso empieza con una conversación.
Conversemos sobre lo que quieres fortalecer y el contexto en el que necesitas aplicarlo.